A “klasszikus” munkajog, amelyet a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szabályoz, a gazdálkodó szervezeteken belüli munkajogi kapcsolatokat szabályozza. Alapvetően két alanya van, a munkáltató és a munkavállaló. Ezek kapcsolatán kívül azonban szabályozza a munkavállaló érdekképviseletek (szakszervezetek és üzemi tanácsok) munkaügyi jogosítványait is.
A klasszikus munkajog mellett külön jogszabályok szabályozzák az állammal kapcsolatban álló munkavállalók, köztisztviselők, kormánytisztviselők, közalkalmazottak munkajogi helyzetét.
Többek közt vállaljuk:
- munkaszerződések és egyéb munkajogi szerződések, nyilatkozatok szerkesztését,
- teljes átvilágítást, tanácsadást munkajogi kérdésekben,
- a munkaviszony változásával, megszűnésével (közös megegyezés, felmondás, azonnali felmondás) kapcsolatos konzultációt és az alapján az okiratok megszerkesztését,
- képviseletet peres, peren kívüli és nemperes ügyekben,
- kollektív szerződések megszerkesztését, véleményezését.